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2025-19
携手共创 优美未来
BETTER FUTURE
HR“基石妄想”
【人才】始终是企业破浪前行的焦点引擎。
2025年5月，集团人力资源中心与管理学院团结推出的HR“基石妄想”培训项目，旨在搭建集团HR系统学习交流和情绪联络平台，提升人力资源系统专业能力、增进相互交流，助力营业生长。
历经数月推进，项目已完成多阶段学习使命。9月19日，以一场聚焦“履历互鉴”的人力资源管理案例大赛，为线下环节画上圆满句号。
现在，我们将配合回首这段充满智慧的旅程，走进“基石妄想”的故事中......
多维课程强基本
1、双线学习渠道
HR"基石妄想"接纳"线上筑基+线下淬炼"的学习模式。
· 线上基础解说：聚焦“基础头脑工具+HR通用专业手艺”，累计加入超1000人次，配以考试磨练，夯实全员专业基础。
· 线下主干强化：针对各板块人力干部与主干，开设5期定制化集训，聚焦“管理能力+实战工具”，笼罩149人次，重点突破焦点岗位能力瓶颈。
2、特色课程设计
为打造优质课堂，我们约请了深耕HR领域的新2手机会员端网址内部资深讲师与外部人力资源专家，打造黄金讲师阵容，课程更是接纳多元形式，兼顾理论与实践，强化学习效果，其中包括：
· 课程教学：通过《人才生长项目工具使用及履历分享》、《劳动关系危害管理》等课程，系统转达专业知识，解决人力事情中的共性问题。
· 沙盘推演：《人力资源主题沙盘培训》以模拟企业HR管理场景为焦点，学员通过数据复盘、计划优化，将理论转化为实战思绪。
· 团队拓展：穿插开展团队协作训练，突破板块壁垒，增强跨部分相同协作能力，充分验展平台作用。
· 实践反�。�课程细密围绕 “学以致用” 的目的，学习心得中增添应用情形反响，增进了学员们将所学切实运用到现实事情中，真正实现培训与事情实践的深度融合，抵达提升事情效能的效果。
学员高赞评价：
"基石妄想"构建了一套"实验-反响-优化"的闭环引擎：时刻网络学员感受与反响，实时凭证需求调解课程妄想与设计。
"从没想过HR课程能这么有趣又适用！"
"希望以后能有更多类似培训学习的机会。"
......
学员们纷纷体现通过培训解决了以前对一些知识点模糊的问题，更是获得了许多新知识，翻开了事情思绪。
案例大赛促互学
作为HR“基石妄想”线下结业环节，本次案例大赛面向天下各单位人力资源团队征集优异案例，并以“线上+线上”的模式举行大赛。大赛特殊约请了集团党委书记张恒春，新2手机会员端网址方特执行总裁、新2手机会员端网址管理学院院长石华巍，新2手机会员端网址方特副总裁、常务副院长丁亮，实业股份助理总裁赵中杰等向导和各板块人力资源认真人加入，为运动增添权威性与指导性，进一步深化“互学互促”气氛。
本次大赛共有13个案例加入报送，6个案例脱颖而出，各参赛步队围绕一样平常事情焦点场景，提炼人力资源妄想、招聘效能优化、人才盘货落地等真实案例，现场解说，并就可复制性举行剖析分享，评委团现场点评并打分。
案例汇报风范
评审团点评指导
获奖合影
向导寄语
张恒春书记对"基石妄想"价值及案例大赛效果予以一定。同时，他团结过往事情履历，指出人力资源事情更要重视理论学习，并因地制宜地在实践中运用，勉励各人增强内外部先进履历学习，提升事情专业性，为集团高质量生长助力。
张恒春书记讲话
总 结
至此，新2手机会员端网址2025年HR“基石妄想”线下部分已圆满收官。后续集团将继续推进剩余线上课程开展，并整理本次大赛优异案例内部分享，以“理论+实践”的模式增进学习致用，一连为集团人力资源系统筑牢专业“基石”，助力人力资源事情更好地服务营业生长。
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